Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposlenima po Zakonu o radu
Zakon o radu propisuje najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora svake kalendarske godine, koji poslodavac može uvećati prema sopstvenim kriterijumima. Pravo na korišćenje stiče se posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca. Zaposleni koji tokom godine počne ili prestane da radi ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, po dvanaestinu za svaki mesec rada.
Važnost za društvo: 3.0/5 — Pravo na godišnji odmor važi za sve zaposlene, ali se radi o objašnjenju postojećih propisa, a ne o novoj odluci. (procena veštačke inteligencije)
Činjenice
- Brojka Zakon o radu propisuje najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini.
- Stanje Dužina godišnjeg odmora može se uvećati kriterijumima koje određuje poslodavac, poput radnog iskustva, uslova rada i stručne spreme.
- Stanje Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca.
- Stanje Zaposleni koji zasniva ili prestaje radni odnos tokom godine ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec rada.
Ključne reči
Godišnji odmor Republika Srbija Zakon o radu