Rad i socijalna pitanja
Uvod
- Sa pomakom Ugovor na neodređeno vreme posle dvanaest meseci rada.
- Bez pomaka Zakonska garancija regresa i toplog obroka.
- Opšti cilj Socijalna pomoć prestaje da uslovljava čoveka na poniz.
- Bez pomaka Socijalna penzija za ljude starije od 65 godina bez staža.
- Opšti cilj Pre donošenja propisa usklađivanje sa standardima UN, MOR i EU.
Privreda koja vrednuje rad i jednaka prava za sve radnike
- Opšti cilj Napuštanje politike Srbije kao zemlje jeftine radne snage.
- Opšti cilj Državna podrška usmerena ka proizvodnji sa kvalitetnim radnim mestima i višim zaradama.
- Bez pomaka Proširenje definicije zaposlenog da obuhvati lica na ugovorima o radnom angažovanju.
- Bez pomaka Radnici na privremenim i povremenim poslovima i preko omladinskih zadruga dobijaju osnovna prava.
- Sa pomakom Za poslove sa obeležjima zavisnog rada obavezan ugovor o radu.
- Bez pomaka Agencijsko angažovanje ograničeno na opravdane potrebe.
- Bez pomaka Sprečavanje izbegavanja kolektivnih ugovora preko podizvođača.
- Opšti cilj Zaštita samozaposlenih bez zaposlenih primerena njihovom položaju.
- Bez pomaka Zaštita platformskih radnika od prikrivanja zavisnog zaposlenja.
- Sa pomakom Sezonski rad urediti Zakonom o radu, najviše devet meseci godišnje.
- Bez pomaka Pripravništvo i radne prakse sa stvarnim obrazovnim sadržajem, mentorom i planom osposobljavanja.
- Sa pomakom Radna praksa traje najduže šest meseci kod istog poslodavca.
- Bez pomaka Omladinske zadruge vraćene neprofitnoj svrsi.
- Bez pomaka Zaštita učenika od eksploatacije.
- Bez pomaka Kontrola zapošljavanja stranih radnika radi sprečavanja obaranja cene rada.
- Bez pomaka Pravna pomoć i prevodilačka podrška stranim radnicima.
Sigurnost zaposlenja i zaštita radnika od samovolje pri otpuštanju
- Bez pomaka Opšti maksimum rada na određeno skraćen na 12 meseci.
- Bez pomaka Najviše četiri ugovora na određeno sa istim radnikom za isti posao.
- Bez pomaka Zamena odsutnog zaposlenog traje do povratka, najduže 36 meseci.
- Bez pomaka Za projekte isti maksimum i prethodna dostava dokumentacije o vremenskom okviru i finansiranju.
- Bez pomaka Ugovor se produžava tokom opravdanog bolovanja do završetka sprečenosti za rad.
- Bez pomaka Disciplinske mere sa pravom na odbranu i sindikalno zastupanje.
- Sa pomakom Prinudno potpisani sporazumi o prestanku rada pravno ništavi; teret dokazivanja dobrovoljnosti na poslodavcu.
- Bez pomaka Posle proglašenja tehnološkog viška šestomesečna zabrana zapošljavanja drugog lica na istim poslovima.
- Bez pomaka Prednost ranije otpuštenog radnika kada se potreba obnovi.
- Bez pomaka Premeštaj dozvoljen do 20 kilometara uz približno jednako trajanje putovanja.
Pravične zarade, garantovane naknade i poresko rasterećenje nižih primanja
- Opšti cilj Minimalna zarada približava se stvarnim troškovima života.
- Bez pomaka Češće usklađivanje minimalne zarade sa inflacijom.
- Opšti cilj Razvoj povoljnijih sektorskih minimuma kroz kolektivno pregovaranje.
- Opšti cilj Uređenje odnosa zarada prema kvalifikacijama i odgovornosti.
- Bez pomaka Progresivno oporezivanje zarada radi rasterećenja nižih primanja.
- Bez pomaka Poreske olakšice za izdržavane članove porodice.
- Opšti cilj Korist poreskog rasterećenja mora pripasti radniku kroz veću neto zaradu.
- Bez pomaka Naknada ishrane najmanje 10% prosečne zarade kod poslodavca iz prethodnog meseca.
- Bez pomaka Naknada ishrane najmanje 20% republičke minimalne zarade.
- Bez pomaka Regres najmanje jedna prosečna zarada kod poslodavca.
- Bez pomaka Donja granica regresa u visini minimalne zarade.
- Bez pomaka Dodatak za rad na neradni praznik najmanje 150% osnovne zarade.
- Bez pomaka Dodatak za noćni rad najmanje 50%.
- Bez pomaka Dodatak za prekovremeni rad najmanje 50%.
- Bez pomaka Dodatak za rad nedeljom i na dan nedeljnog odmora najmanje 110%.
- Bez pomaka Dodatak za rad u smenama najmanje 30%.
- Bez pomaka Dodatak za terenski rad najmanje 26%.
- Bez pomaka Minuli rad najmanje 0,5% osnovice za svaku punu godinu, kod svih poslodavaca.
- Bez pomaka Objavljivanje raspona zarada pri zapošljavanju.
- Bez pomaka Dostupnost podataka o zaradama na uporedivim poslovima radi otkrivanja diskriminacije.
Ograničeno radno vreme i sigurni prihodi tokom odsustva
- Bez pomaka Prekovremeni rad ograničen na osam časova nedeljno.
- Bez pomaka Ukupno dnevno radno vreme ograničeno na 12 časova.
- Bez pomaka Poslodavac evidentira i plaća svaki dodatni sat rada.
- Bez pomaka Raspored rada najavljuje se najmanje sedam dana unapred.
- Bez pomaka Pravo na isključenje nakon radnog vremena.
- Bez pomaka Dobrovoljna četvorodnevna radna nedelja od 32 časa uz očuvane zarade za poslodavce koji se opredele.
- Bez pomaka Naknada za bolest ili povredu van rada u prvih 30 dana najmanje 75% odgovarajućeg proseka.
- Bez pomaka Zaštita minimalne zarade pri naknadi za bolovanje.
- Bez pomaka Povoljniji tromesečni prosek za obračun bolovanja i godišnjeg odmora.
- Bez pomaka Sankcionisanje umanjenja osnovne zarade zbog učinka.
- Bez pomaka Sankcionisanje kažnjavanja opravdanog odsustva gubitkom bonusa.
- Opšti cilj Dostupne javne usluge staranja za one koji napuštaju rad zbog brige o članu porodice.
- Bez pomaka Penzijsko vrednovanje porodične brige.
Zaštita zdravlja i očuvanje zaposlenja kroz delotvornu kontrolu poslodavaca
- Opšti cilj Ojačani kapaciteti inspekcije rada.
- Bez pomaka Spoljna kontrola postupanja inspekcije rada.
- Bez pomaka Nenajavljene kontrole uz strože sankcije za kršenje radničkih prava.
- Bez pomaka Inspektor može odložiti izvršenje odluke kojom je povređeno pravo radnika koji je pokrenuo spor o otkazu.
- Bez pomaka Osnivanje posebnih radnih sudova.
- Opšti cilj Veća uloga medicine rada u prevenciji oštećenja zdravlja.
- Bez pomaka Lakša procena radne sposobnosti osoba sa invaliditetom povezivanjem službi i jedinstvenim prikupljanjem dokumentacije.
- Bez pomaka Poslodavci obavezni da pre razmatranja prestanka zaposlenja ispitaju razumno prilagođavanje poslova.
- Opšti cilj Budžetska podrška merama koje čuvaju zaposlenje.
- Bez pomaka Prethodni i redovni lekarski pregledi za radnike na noćnom radu o trošku poslodavca.
Slobodni sindikati i stvarno učešće radnika u uređivanju uslova rada
- Bez pomaka Sindikalno organizovanje dostupno svim radnicima, uključujući samozaposlene i nestandardno angažovane.
- Bez pomaka Prag reprezentativnosti sindikata na teritorijalnom i granskom nivou spušten na 5%.
- Bez pomaka Zaštita predstavnika zaposlenih od odmazde.
- Bez pomaka Sindikalni predstavnici zaštićeni tokom funkcije i dve godine nakon prestanka.
Jednostavnije organizovanje štrajka i jasne granice ograničavanja prava na štrajk
- Bez pomaka Opšti rok najave štrajka skraćen na dva dana.
- Bez pomaka Štrajk upozorenja može trajati najduže 24 časa.
- Bez pomaka Izričito priznavanje štrajka solidarnosti.
- Bez pomaka Mogućnost okupljanja štrajkača izvan poslovnih prostorija.
- Bez pomaka Poseban režim štrajka samo za delatnosti presudne za život, zdravlje i bezbednost.
- Bez pomaka Za rad članova štrajkačkog odbora u minimumu procesa rada potrebna prethodna saglasnost odbora.
- Bez pomaka Rok najave štrajka u posebnim delatnostima šest dana.
- Bez pomaka Rok najave generalnog štrajka pet dana.
- Bez pomaka Štrajk upozorenja najavljuje se 24 časa unapred.
- Bez pomaka Radnici koji štrajkuju zbog neisplaćenih zarada zadržavaju pravo na zaradu tokom štrajka.
- Bez pomaka Stroga provera i sankcionisanje prinude i zapošljavanja zamena za učesnike zakonitog štrajka.
Porodiljsko odsustvo i dečiji dodatak
- Bez pomaka Porodiljsko odsustvo za svaku ženu koja je radila pre trudnoće, nezavisno od vrste ugovora.
- Bez pomaka Posle šest meseci osiguranja naknada najmanje dve trećine prethodnih primanja, uz donju granicu u visini minimalne zarade.
- Bez pomaka Posle dvanaest meseci osiguranja puna naknada.
- Bez pomaka Ukidanje obračuna u kome meseci bez prihoda ulaze kao nule u osamnaestomesečni prosek.
- Bez pomaka Očevima tromesečno odsustvo posle rođenja deteta.
- Bez pomaka Neprenosivi deo roditeljskog odsustva za oca tokom prve godine života deteta.
- Bez pomaka Povećanje iznosa dečijeg dodatka.
- Bez pomaka Proširenje kruga korisnika dečijeg dodatka.
- Bez pomaka Ukidanje ograničenja broja dece za koju se dodatak ostvaruje.
- Bez pomaka Automatska veza dečijeg dodatka sa besplatnim školskim priborom, obrocima i prevozom.
- Bez pomaka Usklađivanje propisa o zaštiti od nasilja sa Istanbulskom konvencijom.
- Bez pomaka Femicid izričito prepoznat u zakonodavstvu.
Socijalna pomoć
- Bez pomaka Osnovica novčane socijalne pomoći najmanje 10% iznad granice apsolutnog siromaštva (oko 17.000 dinara po članu domaćinstva).
- Bez pomaka Svakom odraslom i srednjoškolcu cela osnovica, svakom drugom detetu najmanje polovina.
- Bez pomaka Usklađivanje socijalne pomoći podjednako sa rastom cena i prosečnih zarada.
- Bez pomaka Uklanjanje imovinskog uslova posedovanja više od pola hektara zemlje.
- Bez pomaka Uklanjanje uslova pokretnih stvari vrednijih od šest osnovica (oko 600 evra).
- Bez pomaka Objedinjavanje svih materijalnih davanja na jednom mestu.
- Opšti cilj Centri za socijalni rad terenskim radom pronalaze ljude kojima pomoć pripada.
- Opšti cilj Reforma narodnih kuhinja.
- Bez pomaka Razvoj banaka hrane, vaučera i besplatnih školskih obroka.
- Bez pomaka Suzbijanje energetskog siromaštva zaštitom ugroženih domaćinstava i energetskom efikasnošću.
- Bez pomaka Hitna materijalna podrška domaćinstvima pogođenim gubitkom prihoda, bolešću, nasiljem, razvodom ili elementarnom nepogodom.
- Opšti cilj Ljudi sa iskustvom siromaštva učestvuju u oblikovanju i ocenjivanju mera.
Dugotrajna nega
- Bez pomaka Lični budžet za negu iz kog korisnik sam bira i plaća asistenta, službu ili člana porodice.
- Bez pomaka Angažovanje negovatelja uređeno ugovorom i garantovanim radnim pravima.
- Bez pomaka Zajednički program socijalne i zdravstvene zaštite za podršku u nezi.
- Bez pomaka Obavezujući višegodišnji program postepenog zatvaranja određenih rezidencijalnih ustanova za osobe sa invaliditetom; podrška za život u zajednici za 5.000-6.000 korisnika iz 17 ustanova.
- Bez pomaka Razvoj stanovanja uz podršku i specijalizovanog hraniteljstva.
- Bez pomaka Individualni plan stanovanja i podrške za svaku osobu pre izlaska iz ustanove.
- Opšti cilj Reorganizacija domova za starije radi bezbednosti i kvaliteta života.
- Bez pomaka Privatni domovi obuhvaćeni kontinuiranim nadzorom.
Boračka prava
- Bez pomaka Temeljna reforma boračkog zakona.
- Bez pomaka Učešće boračkih udruženja u izradi zakona i radu tela koja sprovode propise.
- Bez pomaka Uvođenje boračkog dodatka kao priznanja za doprinos.
- Bez pomaka Borački dodatak nezavisan od materijalnog položaja i od dodatka po stepenu invaliditeta.
- Bez pomaka Sistematsko prepoznavanje i lečenje PTSP-a kod veterana.
- Bez pomaka Vidovdan ustanovljen kao Dan ratnih veterana.
Penzije - dostojanstvena starost i podrška ljudima sa najnižim penzijama
- Bez pomaka Dva usklađivanja penzija godišnje.
- Bez pomaka Direktno finansirana ciljana podrška materijalno ugroženim penzionerima.
- Bez pomaka Korisnicima najnižih penzija dodatnih 5% iznad redovnog usklađivanja.
- Bez pomaka Porodične penzije ispod minimuma dopunjavaju se do zakonskog minimuma.
- Bez pomaka Ciljana doplata do 15% penzije preminulog supružnika.
- Bez pomaka Puni iznos socijalne penzije jednak poljoprivrednom penzijskom minimumu.
- Bez pomaka Budžetska uplata doprinosa za roditelje i negovatelje koji intenzivno neguju zavisnog člana.
- Bez pomaka Priznavanje do pet godina staža za negu tokom radnog veka.
Pravednije penzijsko osiguranje za poljoprivrednike i ublažavanje penala
- Bez pomaka Revizija dugovanja poljoprivrednika za doprinose i otpis zateznih kamata.
- Bez pomaka Rešavanje glavnice dugoročnom otplatom, dobrovoljnim otkupom staža ili delimičnim otpisom uz odricanje od dela staža.
- Bez pomaka Subvencionisana osnovica za mala tržišna gazdinstva.
- Bez pomaka Niskodohodovna i nekomercijalna gazdinstva u potpunosti obuhvaćena socijalnom penzijom.
- Bez pomaka Penali za prevremeno penzionisanje ukinuti posle 65. godine za korisnike sa najmanje 42 godine staža.
- Bez pomaka Za 40 do 42 godine staža penali prepolovljeni posle 65. i ukinuti posle 70. godine.
- Bez pomaka Postepena primena pravila na postojeće i buduće korisnike.